劳动合同到期可以立刻走吗

劳动合同到期后，职员不可以直接走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动合同到期后，假如双方没达成续签的意向，则劳动合同自然终止。这并不意味着职员可以立即辞职。

1.在劳动合同终止后，职员仍需根据企业的规定办理辞职手续，如交接工作、归还公司财物等。只有在完成这类手续并获得用人单位出具的劳动合同终止证明后，职员方可正式辞职。

2.即便劳动合同到期，职员也不可以直接走人。他们应该根据企业的规定和步骤办理辞职手续，以确保我们的权益得到保障。

3.用人单位也有责任在劳动合同到期前与职员进行充分交流，明确是不是续签劳动合同，以防止产生非必须的纠纷。

续签协议应该注意事情

在续签劳动合同的过程中，企业和职员都应该注意以下几个方面：

1.双方应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。这既是法律规定的义务，也是保障双方权益的必要手段。

2.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的职员，假如需要续签劳动合同，企业应与其续签协议。

3.假如职员在企业连续工作满10年以上，并在续签劳动合同时需要续签无固按期限劳动合同，企业应与其续签无固按期限劳动合同。

4.无论续签劳动合同的期限长短，都不能约定试用期。这是由于在原劳动合同履行期间，用人单位已经对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行了考察和评价，因此不需要第三约定试用期。

5.企业应当与职员充分交流，明确双方的权利和义务，确保续签劳动合同的过程合法、合规。职员也应当知道我们的权益和义务，积极配合企业的续签工作。

合同终止与辞职手续

在劳动合同终止后，办理辞职手续是职员需要完成的一项要紧任务。这不只关系到职员自己的权益保障，也涉及到用人单位的合规运营。双方都应认真对待辞职手续的办理。

1.职员应当根据企业的规定和需要，办理工作交接手续。这包含将手中的工作任务、文件资料等移交给指定的同事或部门，确保工作的连续性和稳定性。

2.职员还应归还公司财物，如办公设施、工具等，以防止产生非必须的纠纷。

3.用人单位应当出具劳动合同终止证明。这是职员辞职后的要紧凭证，可以证明职员已经与公司解除去劳动关系。

4.用人单位还应根据有关规定，为职员办理社会保险、公积金等转移手续，确保职员的权益得到保障。

合同到期怎么样处置，你是不是还有疑问？如有任何法律疑问，欢迎在找法网发起咨询，大家随时为你提供帮助。